オールリーダーストラクチャー構築
一人ひとりの想いが詰まった組織は、強い
社員のやる気を引き出せていますか？
5つのアプローチにより「一人ひとりの想いが詰まった全員主役組織」を構築し、モチベーションの向上、主体性の向上、業績の向上を目指します。
こんなお悩み解決を支援します
- 社員がやらされ感を持っており、業務に主体的に取り組む姿勢が見られない
- 離職率が高まっているが有効な手を打てていない
- 新しいチャレンジをする必要があるが、アイデアがあがってこない
- 社員に質問しても仕事のやりがいを答えられない
- 会社に対してのエンゲージメントが低い
- 次のリーダーの育成ができていない
- 他の社員や部署に対しての興味が薄い
やらされ感からの脱却
貴社の社員は想いを持って働いているでしょうか？
またその想いを共有する場はあるでしょうか？
社員同士が主体的に高め合う組織になっているでしょうか？
モチベーションを高め、社員一人ひとりが主体的に動く全員主役のオールリーダー組織をつくるためには、5つのアプローチがあります。
■全員主役のオールリーダー組織をつくるための5つのアプローチ
①働く意義や仕事のやりがい等を皆で考える
②安全空間をつくる
③課題を明確化しオールリーダーストラクチャーを構築する
④讃え合う仕組みを創る
⑤評価の仕方を改善する
実際に自らが責任者として改革を成功させた経験があるコンサルタントが、パートナーとして寄り添いながら、オールリーダー組織への変革をサポートいたします。
＊部分的なご支援も可能ですので、オールリーダーストラクチャー構築に少しでもご興味があれば、ぜひ一度お問い合わせください。